事件：公司公布了其管理层现金激励方案，方案受益者涉及公司中高层管理人员与技术骨干，共计200余人。
　　点评：此方案一旦实施将有助于提高公司的人员稳定性以及治理水平，增强管理层与股东利益的一致性。相比股权激励，该方案对中层管理人员更具有吸引力。根据方案，受奖人员必须承诺在长电科技服务满5年，若中途离开则取消受奖资格。不过，该现金激励方案不但影响公司现金流，而且也缺乏市值管理调整。我们维持公司"买入"评级。